(1)第１にリゾートホテルの経営です。
(2)キャンプ場の運営も行っています。
(3)ここの特色である、ふれあいプログラムがあります。
これは、お客様とコミュニケーションをとるためのプログラムです。
例えば、朝の散歩や和歌山弁でのラジオ体操、じゃんけん大会等を行っています。
(4)地域のイベントに参加しています。
地元、加太地域を盛り上げるため、他の観光事業者、協会と協力して取り組んでいます。

　景色、アクセスの良さ、味覚です。
(1)ここから見える、景色が素晴らしいです。
全国３５ヶ所にある休暇村のなかで景色が一番だと思います。
なかでも、海に沈む夕日がすばらしいです。
(2)アクセスの良さです。
都会に近い、関空に近く、大阪から近い。交通の便が良いです。
(3)味覚も素晴らしいです。
瀬戸内海の魚、みかんをはじめとする和歌山県の果物、
また、野菜を味わってほしいです。

　お客様は、大阪南部、和歌山県からが８割を占めています。
私が提唱しているのが、「１泊２日３湯(とう)４食」です。
１泊２日で余裕を持って来ていただく。
そして、３湯とは、お風呂に３回入って頂くことです。
３回とは、宿について直ぐにお風呂、夜に入って、最後、朝もお風呂に入る。これが３湯です。
４食とは、昼食、夜の食事、朝食、昼食の４回の食事です。

工夫に関しては、若いスタッフが多いから、みんなで休暇村をより良くしようと取り組んでいます。
その一つが、時計が多い環境です。
５色の歯ブラシ、５色のタオルを用意しています。
温泉に持って行く大き目のバッグや、浴室で、自分のスリッパが分かるクリップを用意しています。

　コロナ過で今、非常に大変な時期です。
しかし、紀州路加太は、全国の中で、比較的多くの人にお越しいただいています。
私たち各地の休暇村は、地域ナンバーワンを目指しています。
加太に行くなら「休暇村」と思ってもらえる宿舎を目指しています。
宴会はもちろんのこと、お祝い事、法事などで使ってもらえる、
以前のように予約の取りにくい宿に戻ることを考えています。
気がねなく来ていただける宿にしようと思っています。

　サービス業は、人のためにどれだけできるかがこの業界です。
なかでも、フロントは人気があります。
しかし、お客様にどれだけのことができるか。この気遣いができる人を求めます。
また、笑顔がスムーズに出る、お角様のために出来る人が望ましいです。
また、休暇村が一般のホテルと違うところは、みんなでお客様の対応にあたることです。
ホテル業は働く部署が決まっています。
しかし休暇村では、オールマイティな力が求められます。
皆で休暇村紀州加太を運営していく、その気持ちを持っている人を求めます。

　職種には、
営業（フロント、レストラン、喫茶、売店、キャンプ場スタッフ）
施設（修繕、清掃）
調理課（料理、洗い場）
その他、外での仕事、客室清掃といろいろあります。

勤務時間は、１日、９時間拘束、８時間労働です。
月に３時間程度の超過勤務があります。もちろん手当が出ます。
休暇は、４週８休です。（土、日、盆、正月は忙しいです。）

　研修制度は下記のようなものがあります。
(1)加太での新人研修
(2)春に行う近畿・北陸ブロックでの研修
(3)秋に行う近畿・北陸ブロックでの「フォローアップ研修」
(4)メンター制度・・紀州加太では、新人教育にメンター制度を取り入れている。
キャリアを積んだ人と新人がペアーになり、どうやって仕事を覚えてきたかを指導している。
この制度で早く仕事が覚えられる。
(5)レベルアップ研修・・支笏湖で実施。研修参加スタッフだけで休暇村を運営。
(6)その他・・ＯＪＴ（on the job training）
他村に応援に行く(様々な事が学べる)

　(1)制服貸与
(2)１ルーム寮完備
(3)社員用食堂あり
(4)リフレッシュ休暇(5日/年)
(5)有給休暇
(6)保険制度
(7)全国の休暇村を家族で使える
等があります。

　メインはフロント業務です。（問い合わせ対応、チェックイン、アウト業務）

　コミュニケーション能力とおもてなしの精神だと思います。

　細かいことに配慮できるようになりました。
たとえば高齢のお客様にはエレベーターに近い部屋を確保するというようなことを考えて仕事をしています。

　英会話の上達や予約電話の対応訓練です。

　料理の盛り付けを行っています。

　料理つくりにおける効率性を考える力（手でするか、道具を使うか）です。
料理長の言葉「スピーディかつスマートに」をモットーに仕事をしています。

　休暇村の一員として、日々の行動に注意しています。
コロナ禍での休日の過ごし方に注意しています。

　社会人は自由な時間が減ります。
学生のうちに、新しいことにどんどんチャレンジしてほしいです。