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和歌山県では、「就活サイクルプロジェクト」に取り組んでいます。
結婚や出産等で一度離職した女性、定年退職された方、都会からのUターン就職を希望する方等が4月から再就職するため、採用情報を掲載しています。
「紀南電設株式会社」は本プロジェクトに参画しています。

紀南電設株式会社

かかせない「電気」かかせない「技術」  ~確かな技術でグローバル社会に貢献~

地域の社会環境に配慮し、地域社会の利便性向上と発展のお手伝いをする会社です。

企業プロフィール

当社は各地の変電所内で電力工事、道路・トンネル照明等公共工事を元請で行っています。今般、AI・IOTの加速からリストラが叫ばれていますが、当社業務はAI化が困難な職種です。→企業説明会随時受付中。面接対応・履歴書・将来についてもご説明します。
昭和22年創業「技術で奉仕」を基本理念に和歌山県内を中心に近畿圏内で活動しています。今後グローバル社会に貢献すると共に、設備業界のリーディングカンパニーを目指します。

先輩が語るここが魅力

仕事の面白さは電気工事を通じて色んな現場が体験でき、自分が携わった仕事がずっと形に残る事です。又、現場毎に環境や施工方法も違い、常に新鮮な気持ちで仕事に取り組めるのも魅力です。今は、太陽光発電や風力発電などの施工も行い、地域環境へ貢献していると思います。当社の仕事の大半が現場監督業務で現場監督は60歳を過ぎても需要が高く、AI化が困難な職種なので、将来安定の為に早く資格取得したいと思っています。

工務課 男性 在職3年

会社概要

企業名 紀南電設株式会社
企業名(カナ) キナンデンセツ
業種 建設業
事業内容 電気設備・管工事
本社所在地 〒644-0012
御坊市湯川町小松原字瀬崎坪613番地の2
マップ マップを見る
創業 昭和22年1月1日
設立 昭和43年8月24日
資本金 9,500万円
売上高 12億円
主要顧客 国土交通省近畿地方整備局、海上保安庁第五管区海上保安本部、独立行政法人国立高等専門学校機構 和歌山工業高等専門学校、国立大学法人和歌山大学、和歌山県、和歌山県警察本部、和歌山県下の各市町村、関西電力株式会社及び関連企業、一般建設業法人、一般需要家 等
代表者 東濵 貴史
従業員数
正規社員
61名(男性59名/女性2名)
シニア再雇用の実績 あり
平均年齢(正規社員) 36.5歳
平均勤続年数(正規社員) 13.8年
平均有給休暇消化率 50.0%
特許、表彰、認定等 昭和57年 1月20日
御坊市特定液化石油ガス設備工事業者届(第5-012号)

昭和60年10月 8日
和歌山県特例浄化槽工事業者届(和歌山県知事届60第05-3号)

昭和61年 3月31日
和歌山県浄化槽保守点検業者登録(和歌山県知事登録第86御-002号)

昭和62年 8月 6日
和歌山県建築物飲料水貯水槽清掃業登録(和歌山県56貯第307号)

平成13年 6月21日
和歌山県産業廃棄物収集運搬業許可(第03005076050号)

平成14年 6月26日
和歌山県第一種フロン類回収業者登録(第3051410274号)

平成15年12月26日
ISO 9001(品質マネジメントシステム)登録(JSAQ1876)

平成17年 6月10日
ISO14001(環境マネジメントシステム)登録(JSAE1091)

平成27年 1月22日
和歌山県男女共同参画推進事業者登録(男女第73号)

平成27年10月 8日
電気工事業者届出(中部近畿産業保安監督部近畿支部長届出第2710号)

令和元年7月18日
和歌山健康推進事業所認定(和歌山県知事)
電話番号 0738-22-8211
FAX 0738-22-8214
URL https://www.kinandensetsu.co.jp/

中途採用先輩社員の声 当社について思う事

私は埼玉県より和歌山県に転居し当社を知りました。
第一印象は「公共工事を主業務とした職場環境の改善に随分熱心な会社」でした。
勤務してみると会社PRに記載しているとおり、様々な取組みをしており、同時に離職率も低いです。 上司先輩を残して先に帰宅、振替休日の徹底、資格取得制度の導入等、一般的な中小企業では珍しいと思います。
社内の風通しも良く、近隣からの評判も上々で「従業員が仲の良い会社」と言われているとおり、休日には従業員で趣味の合う者同士、釣り、ゴルフ、野球、アウトドア、登山、サバイバルゲーム等に出かけたりしています。又、即断即決で協力体制がしっかりしており、困ったことがあれば、周りだけでなく、社長自らもサポートしようと動いてくれる。
若い人を出来る限り採用し将来を担う人材へと教育を施すと同時に即戦力である中途採用も積極的に行っています。
世の中が便利になるほど必要となるのが電気工事士であり、電気工事士が多数勤務している当社は今後更なる発展を遂げる会社と自負しています。

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★創業70年★
取引先である関西電力株式会社から2年連続表彰されるなど、県内では名の知れた電気設備会社です。 当社は「事務所が床暖房」「トイレがキレイ」「会社が社員を大事にしている」のが自慢です。 例えば、建設業なのに休みが多く、資格取得する毎に給与が上がり、資格取得の為に勉強会を開催、会社負担でインフルエンザ予防接種を受けたり、「自分の仕事が終われば上司・先輩が残っていようとスグ帰る」を徹底している等、職場環境の改善をし続けています。 従業員のスキルアップを後押ししてくれる会社です。

職場見学

採用計画

雇用形態 正社員
Uターン歓迎 住居貸与支援有り、経験が活かせる
業種 建設業 > 設備工事業 > 電気工事業 > 一般電気工事業
職種 建設・採掘の職業 > 電気工事の職業 > 電気工事作業員
採用人数 工務技術職 1~2名
求人内容 ◆電気工事や管工事、土木工事、電気通信工事、水道施設工事及び消防施設工事における現場作業・管理業務に従事していただきます。 ◆パソコンを使った図面作成(CADを使用します)
学歴 不問
学科、専攻 不問

待遇

就業場所
〒 6440012
和歌山県 御坊市湯川町小松原字瀬崎坪613番地の2
雇用期間
無期
試用期間
なし
転勤 なし
勤務日
月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日
就業時間
07:50~17:30
休憩時間
休憩時間 合計100分
休憩①10:00~10:20(20分)
昼休み12:00~13:00(60分)
休憩②15:00~15:20(20分)
裁量労働制
なし
休日
土曜日、日曜日、その他
年間休日120日(完全週休二日)
年末年始、盆、GW、会社指定の休日(3連休)
残業 あり
月平均20時間未満
研修制度
あり
メンター制度、資格取得支援、その他
◆各種社内研修(新入・6か月・中堅・新任役席 等)  ※キャリア入社の方はレベルに応じて実施 ◆資格取得制度 ◆資格取得補助制度 ◆キャリアコンサルティング制度 ◆社内検定報奨金制度 ◆昇進制度
加入保険 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
給与
月給
212,900円~308,200円
基本給  132,500円~ 勤務手当 17,500円~ 資格手当 25,000円~  ・・・※1 厚生手当  7,000円~ 固定残業手当 30,900円~  ・・・※2 ※1:この金額は「1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、普通免許」を所持している場合です。所持資格により資格手当は増減します。 ※2:固定残業手当は、あらかじめ設定した23.2時間に対して30,900円を支給し、実際の労働時間がこれを超えた場合は、法令に基づき割増賃金を加算し支給します。
昇給、賞与 前年実績
昇給(有り 1,000~5,000円/月)
賞与(有り 年1回 計4.8月分)
諸手当 通勤費・・・会社規定により支給。ただし、高速代は不可。上限30,000円
住宅手当・・社宅に入居する者には住宅手当を支給する。

加入保険 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
福利厚生 社員寮、退職金制度、慶弔見舞金制度、社員旅行(2年毎)、健康診断、会社契約のリゾート施設利用、会社契約のメディカル検診利用、インフルエンザ予防接種費用負担、各種レクリエーション 等
移住支援金対象 対象(移住支援金対象とは?
備考 ◆資格手当・・・当社が定める100種類以上の資格を保有、もしくは取得した場合に支給します。会社規定に基づき、資格ランクに応じて1種類当たりの手当額は月額1,500円~10,000円になります。
◆残業について・・・繁閑の差が激しい為、年度末は残業が増えますが平常時期は、ほぼ定時です。

求める人材

<真摯>ひたむき且つ、安全に仕事に励む姿勢
<調和>人間関係に目を配り
<忍耐>期日までに仕上げる忍耐強さ
<向上心>技術の習得、資格の取得

必要資格

1級(電気・管)工事施工管理技士及び第1種電気工事士等の現場系資格。
普通自動車運転免許(MT)以上 中型8tあれば尚良し

応募方法

当社ホームページ、電話、FAX、メールにてご連絡下さい。
また、随時企業説明会を実施しておりますので、応募前に会社見学をご希望の方もご連絡ください。
尚、遠方の方については日程を優遇調整しますので、ご相談下さい。

お問い合わせ

担当 総務課 鈴木
電話 0738-22-8211
E-mail soumu@kinandensetsu.co.jp

社内環境改善実績(順不動) 
◆年間休日数増加(120日)◆キャリアコンサルティング制度 ◆空気清浄器の設置 ◆空調服支給 ◆資格取得制度導入(1種目、月@1,500~10,000円) ◆休日出勤の振替徹定 ◆インフルエンザ予防接種の会社負担 ◆事務所床暖房 ◆宿直の廃止 ◆有給休暇取得推進 ◆社員寮設置 ◆各種研修会の開催 ◆血圧計の設置 ◆「上司が残っていても業務終了後直ぐ帰る」を徹底 ◆休憩時間の増加(10時、昼、15時)◆メディカル検診 ◆トイレ・廊下の照明自動化 ◆メンター制度 ◆定年退職の延長 ◆昇進制度導入 ◆資格取得外部研修参加費負担 ◆資格取得勉強会実施 等 常に社内環境の改善に努めております。

令和1年9月1日時点の情報であり、最新のものと異なる場合がございます。
採用情報などの詳細は採用担当者にお問い合わせください。

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