| １．添え状（カバーレター）の重要性 | ２．添え状（カバーレター）の基本構成 | ３．添え状（カバーレター）の基本ルール |

１．添え状（カバーレター）の重要性

• 採用担当者の一番初めに目に触れる書類。
• 自分を売り込むセールスレター。
• 有効活用することにより履歴書や職務経歴書に書きにくい自分の可能性や資質、能力もアピールできます。

２．添え状（カバーレター）の基本構成

• 挨拶
• 応募に至る経緯（求人広告、紹介、自主応募など）
• 簡単な自己紹介（３～４行程度）
• 採用検討のお願い
• 添付書類の内容

３．添え状（カバーレター）の基本ルール

• 用紙の大きさはＡ４、文字数は40字×40行前後で、用紙の2/3程度でまとめる。
• 枚数は１枚、白色が基本。
• 原則的には手書き、ＰＣ作成も可能だが、署名は手書きで。
• 読んでもらう工夫。
  採用側が求めている人物像をイメージする。
  求められる資格、キャリアなど「キーワード」をちりばめる。

添え状（記載例）

平成○○年 ○月 ○日

○○株式会社
　総務部人事課長　○○　○○様

〒640-0000
和歌山市○○町○○番地の○○

直筆で署名

拝啓　貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。

　さて、このたび ○月 ○日付△△△△にて貴社の求人広告を拝見し、ぜひ応募させていただきたく、ここに履歴書と職務経歴書を送付いたします。

　私は○○学校を卒業後、○○年間にわたり○○業界で営業担当者として働いてまいりました。これまでの経験と人脈を活かし、貴社の営業活動に寄与したいと念願しております。
　ご検討の上、面談の機会を頂ければ幸いです。

敬具