| １．いろいろな働き方 | ２．派遣のいろいろ | ３．フリーターと正社員の違いは？ |

１．いろいろな働き方

正社員	会社と直接雇用契約を交わす働き方です。基本的には、懲戒免職・倒産・業務縮小等の特別な事情がない限り定年まで勤務でき、仕事の有無に関わらず給与が支払われます。 会社は正社員には長期的な期待をしているので、研修なども充実している事が多く、専門的な知識と技術を見に付ける事ができ、責任のある仕事を任されるようになります。反面、会社の命令を拒否するのが難しく、転勤や望まない部署への配属などもあり、希望が全て通るとは限りません。正社員は会社に守られている代わりに義務も増えるのです。
契約社員	正社員と同様に、会社と直接雇用契約を交わす働き方です。雇用契約をむすぶ時に、あらかじめ雇用契約期間や、仕事の内容、給与などの条件を定める場合が主です。待遇は会社によってさまざまなので、契約するときには注意しましょう。 契約期間が終われば更新されないこともあります。準社員、臨時社員の事を契約社員と呼ぶこともあります。
パート アルバイト	会社と直接雇用契約を交わします。正社員のように毎日、フルタイムで働くのではなく、比較的短い期間や時間の中で仕事をする働き方です。 アルバイトとパートに違いについては明確な定義はありません。会社にとっては臨時に働く人という立場なので、ボーナスや退職金を出す会社は少ない反面、経験や専門技術を求められる事は少ないので、勤めやすいのがメリットです。経験を積めば責任のある仕事を任せられ、中には正社員として採用される事もあります。
派遣社員	働く会社ではなく、派遣会社と雇用契約をむすび、希望の条件にもとづき紹介を受けた会社で仕事をする働き方です。（詳細は次項参照）

注）雇用契約：民法第６２３条：雇用は当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約し、相手方がこれにその報酬を与えることを約するに因りて、その効力を生ず。

２．派遣のいろいろ

働く会社ではなく、派遣会社と雇用契約をむすび、希望の条件にもとづき紹介を受けた会社で仕事をする働き方です。雇用期間や仕事の内容、給与などは派遣会社との契約により定められます。

正社員と同様に、一定の条件を満たしていれば社会保険はもちろん有給休暇などもとることが出来ます。大企業など正社員としては、なかなか入りづらい会社に派遣されるというメリットもあります。正社員としての採用を前提に派遣される契約もあります。派遣される職種によっては、派遣社員として働ける期間が法律で制限されているものもありますが、派遣期間満了がきっかけに正社員に登用されるケースも少なくはありません。

派遣の種類

一般派遣	一般的に知られている基本的な派遣の形です。派遣会社に登録し、スキルや条件にあった仕事が有れば紹介されます。
特定派遣	一般派遣とは異なり、派遣会社と直接、正社員としての雇用契約をむすび、紹介先の会社で仕事をします。 専門職を希望する方を対象とする事が多く、契約にかかわる規則は正社員に準じます。
紹介予定派遣	将来、派遣先の会社で正社員として働く意志のある方を対象としています。職種への適性や会社との相性を、定められた派遣期間の中で、会社と働く側の双方で見極めたのち、合意の上で正社員として会社に入社します。契約にかかわる条件は、派遣社員の期間は派遣会社の、正社員として入社後は、入社先の会社の規定に準じます。ミスマッチや早期離職を防げるので、最近注目されている採用の方法です。
新卒派遣	実務経験がない学生や、社会経験が短い既卒者の方を対象とします。仕事につくまえに、実務に必要な知識やスキルを身につけた上で、派遣先の会社で仕事をします。新卒の紹介予定派遣という形もあります。

３．フリーターと正社員の違いは？

フリーターと聞くとどんなイメージがあるでしょうか？「ちゃんと働かないで何しているの！」ってセリフ、よく耳にしますね。でも、「フリーターの方が、かえって給与が多い場合もあるし、時間も自由に使えるし気楽！」そんな風に思っていませんか？
働きたいときにだけ働き、自分の時間を自由に使うというのは、魅力的に感じるかもしれませんが、本当にそれで良いか考えてみる必要があります。

※フリーターの定義：フリーターとは、１５歳～３４歳の若年者（学生及び主婦を除く）のうち、勤め先における呼称がアルバイト又はパートである者（これまでアルバイト・パートを続けてきた者で無業の者も含む）をいう。

フリーターと正社員の違い

【雇用の保証】いつまで働けるか・・・

フリーターは時給で働くことが多く、契約期間も１ヶ月契約、半年契約、１年契約等様々です。辞めやすいかわりに、職も失いやすいのです。雇用保険に加入出来ない事も多く、失業しても何の手当ても貰えません。

【収入の違い】いくら給与をもらえるか・・・

フリーターでも時給が高いことが有るので、錯覚してしまうかもしれませんが、年収ベースや生涯賃金をみると違いは一目瞭然です。
毎月の給与をついつい見がちですが、ボーナスや昇給を含めて比較する事が必要です。

雇用形態	正社員	非正規社員
		派遣社員	パート・アルバイト
生涯賃金	大企業 ２億６,０００万円 ～３億１,０００万円 中小企業 ２億５,０００万円 ～２億６,０００万円	９,１２０万円 ～１億５,０００万円 （３８年間働いた場合）	６,０８０万円 ～９,１２０万円 （３８年間働いた場合）

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より抜粋作成

【スキルアップ】教育にかける費用の違い・・・

新入社員として採用されれば、たいていの会社は新人教育を行ないます。フリーターとして働き始めても、特別な教育をされないことが殆どです。将来フリーターから正社員としての転職を考えたとき為に、スキルアップ考えておく必要があります。

【将来】将来どうなるか・・・

いつまでもフリーターでいることは難しくなってきます。フリーターの採用も年齢の壁があります。また、定収入がないとローンが組みにくいなど、社会的信用も低くなります。フリーターでも真面目に働いている人なら正社員にならないかと誘われ、正社員で働く機会があるかも知れません。自ら正社員という働き方を探す機会もあるかもしれません。
自分のやりたい仕事を探すために、自分の決めた期間でフリーターをするのは悪くは無いかもしれませんが、特に目的もないままフリーターを続けるのは、あまりおすすめは出来ません。